التردد الفائز: كيف تعمل الاحتمالات

1) المصطلحات الأساسية (قصيرة)

RNG - مولد أرقام عشوائي للخادم، يحدد نتيجة كل جولة.

معدل الضرب (الموارد البشرية) - تكرار "الضربات. "توضيح ما يعتبرونه "ضربة":
  • الموارد البشرية/_ أي: نسبة الجولات مع أي مدفوعات «M> 0».
  • الموارد البشرية\_ صافي: حصة الجولات مع صافي الربح 'M> 1' (دفع تعويضات أكبر من الرهان).
  • RTP - العائد طويل الأجل المتوقع 'RTP = Σ p_i·M_i'.
  • التقلب - تباين المدفوعات (مدى تقلب الصورة).
  • الحد الأقصى للتعرض - سقف المكاسب لكل جولة (مضاعف الحد الأقصى).
  • هنا 'p _ i' هو احتمال النتيجة 'i'، 'M _ i' هو المضاعف المقابل للرهان.

2) لماذا لا يعني ارتفاع الموارد البشرية زائد

يتم توزيع RTP عبر جميع النتائج. يمكنك إجراء مدفوعات صغيرة متكررة (عالية الموارد البشرية\_ أي) مع انخفاض RTP، إذا كانت حصة الأسد من «الضربات» معاملات صغيرة (أو عوائد ≤ 1 ×). في المقابل، يمكن أن يؤدي انخفاض الموارد البشرية عند العوامل الكبيرة النادرة إلى نفس RTP.

المجموع: تصف الموارد البشرية «عدد المرات التي يحدث فيها شيء ما»، RTP - «مقدار ما يتم إرجاعه في المتوسط،» التقلب - «كم تقفز النتيجة».

3) صيغ لجولة واحدة ولدورة

المدفوعات المتوقعة لكل جولة: 'E [Payout] = RTP· s'، حيث' 'الرهان.

المجموع المتوقع للجولات N (مع S ثابتة): «E [Net] = N· S· (RTP − 1)».

احتمال ≥ «ضربة» واحدة في جولات N:
  • по HR\_ أي: 'P (≥1) = 1 − (1 − HR_any) ^ N' ؛
  • по HR\_ net: 'P (≥1) = 1 − (1 − HR_net) ^ N'.
  • احتمالية k "hits' (Bernoulli, independent rounds): 'C (N, k)· HR ^ k· (1 − HR) ^ (N − k)'.
  • متوسط عدد الجولات قبل «الضربة» الأولى: «1/HR».
  • قبل المكافأة الأولى مع فرصة p: التوقع الهندسي «1/p».
💡 في ألعاب RNG المرخصة، تتم محاكاة الجولات بشكل مستقل. «السلسلة» و «الخطوط» إحصائيات عادية وليست «ملتوية».

4) مثال واضح (نموذج منفصل)

دع خريطة نتائج Tap & Win تكون كما يلي:
النتيجةالاحتمال'M' multiplier
-----------------------:------------:
إنه فارغ0. 520 ×
مكاسب صغيرة0. 361. 5 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار ×
المتوسط0. 103 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها السابعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار ×
كبير0. 025 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار ×
المراجعات والاستنتاجات:
  • RTP: '0. 36·1. 5 + 0. 10·3 + 0. 02·5 = 0. 54 + 0. 30 + 0. 10 = 0. 94` → 94%.
  • HR\_ أي = HR\_ net = 0. 36+0. 10+0. 02 = 0. 48 (48 في المائة) (جميع المدفوعات> 1 ×).
  • احتمال رؤية مدفوعات ≥1 لـ 10 جولات: '1 − 0. 52^10 ≈ 99. 86%`.
  • النتيجة المتوقعة لجولات N مع الرهان S: 'E [Net] = N· S· (0. 94 − 1) = −0. 6· N· S'.
💡 يمكن جمع نفس RTP = 94٪ مع انخفاض الموارد البشرية (عوامل كبيرة نادرة). لهذا السبب قارن الموارد البشرية و RTP معًا، بالإضافة إلى رؤية التقلب (الانتشار).

5) تواتر «المكافآت» و «المكاسب الكبيرة»

غالبًا ما ينشر المطورون تكرار الأحداث النادرة (على سبيل المثال، "تسقط المكافأة 1 من 100" → "p = 0. 01`).

فرصة عدم رؤية مكافأة لـ 200 جولة: '(1 − 0. 01)^{200} ≈ 13–14%`. هذا أمر طبيعي وليس علامة على «عدم الأمانة».

متوسط الفترة الفاصلة بين المكافآت: جولات «1/p» (يعمل قانون الأعداد الكبيرة على مسافة طويلة، وليس في جلسة قصيرة).

6) عتبة الانهيار والنقد (عام، لا «سحر»)

وفي الأنواع الفرعية للتصادم، يكون للمضاعف 'X' دالة بقاء '(x) = P (X≥x)' يحددها مقدم الخدمة.

فرصة «التقاط» المخبأ على العتبة «x» هي «x».

RTP hardwered to distribution 'X'; الذي يحمل العتبة يغير الفرق وليس توقعات النظام.

الممارسة: 'x' مبكرا → فوق شبكة الموارد البشرية، تحت ذيول كبيرة ؛ 'x' المتأخرة → العكس.

7) كيف يجمع مقدمو الخدمة الملف الشخصي الصحيح

جدول الأوزان/القطاعات (PMF منفصل) أو التوزيع المستمر (للتحطم/الفيزياء).

Tuns: ترددات المدفوعات الصغيرة (إدارة الموارد البشرية)، أسهم متوسطة/كبيرة (إدارة RTP والذيول)، الحد الأقصى للتعرض.

الحفاظ على استقلالية الجولات ؛ يجب ألا يغير التقدميون/المهام فرص النتيجة (التصميم الصادق).

8) كيفية قراءة «الترددات» بشكل صحيح

1. اكتشف ما يعتبر بالضبط «ضربة»: أي دفعة أو دفعة مربحة.

2. انظر RTP وواقي الفم جنبًا إلى جنب مع HR. يمكن أن ينتج «الضوضاء» المتكررة عند العوامل المنخفضة ارتفاع الموارد البشرية\_ أي مع انخفاض RTP.

3. بالنسبة للأحداث النادرة (المكافأة/X الكبيرة)، فكر في احتمالات الجلسة بدلاً من «السقوط».

4. في حالة الاصطدام، استخدم النقود التلقائية (على سبيل المثال، X1. 5-X2) لتحقيق الاستقرار في الموارد البشرية\_ والانتشار.

5. تذكر: «E [Net] = N· S· (RTP − 1)» - تؤثر وتيرة اللعبة (N/h) بشكل مباشر على التعرض كل ساعة.

9) تقييم الموارد البشرية على بياناتك

التصنيف: 'HR̂ = k/N' (k هو عدد «الضربات» في جولات N).

فاصل خشن 95٪: 'HR̂ ± 1. 96·√ (HR̂ (1−HR̂ )/N) '(بالنسبة للنفط الكبير).

قارن HR\_ net و HR\_ أي: يظهر التباين نسبة «العائدات/المدفوعات الصغيرة».

10) المفاهيم الخاطئة المتكررة

«يجب أن يكون الأمر بديلاً: كان هناك الكثير من الأشياء الفارغة - الآن ستقع» → خطأ اللاعب (مغالطة المقامر). الجولات المستقلة لا «تتذكر» الماضي.

«سألتقط التوقيت - سأغير الفرصة» (في الأوضاع الفورية) → يتم تحديد النتيجة بواسطة RNG ؛ التوقيت لا يؤثر إلا في حالة توفير نوافذ المهارات.

«High HR = لعبة مربحة» → بدون RTP/التقلب الأطروحة لا معنى لها.

«المكافأة 1/100، لذلك ستسقط بالتأكيد مقابل 100» → لا، رياضيًا هذا توقع وليس ضمانًا.

11) قائمة مرجعية قبل المباراة (حول الاحتمالات)

هل تقرر ما هي «الضربة» في هذه اللعبة ؟
  • هل RTP، ملف تعريف التقلب/الدفع، سقف المضاعف مرئي ؟
  • هل توجد بيانات عن ترددات المكافأة والكبيرة X (العتبة بالاتفاق، مثل ≥ X10) ؟
  • الانهيار: هل النقود التلقائية و 'S (x) إحصائيات/تاريخ التخزين المؤقت متاح ؟
  • هل تفهم تعرضك للساعة «N· S» وهل تخطط لحدود ؟

12) اللعب المسؤول (الحد الأدنى)

حدود الوقت/الإيداع، التوقفات، العروض التوضيحية للتعرف على الموارد البشرية/RTP/الأداء. اللعب مع المشغلين المرخصين (مراجعة RNG) ؛ تذكر أن التوقع <1 هو المعيار للمقامرة، والموارد البشرية تصف تواتر الأحداث، ولكن ليس الربح.

النتيجة

يدور معدل الفوز في Tap & Win حول عدد المرات التي ترى فيها المدفوعات، وليس مقدار ما تحصل عليه في النهاية. انظر إلى HR\_ any/HR\_ net جنبًا إلى جنب مع RTP والتقلب، ضع في اعتبارك فرص الجلسة باعتبارها '1 − (1 − HR) ^ N' صيغ، واستخدم النقود التلقائية عند الاقتضاء، وتحكم في الإيقاع ('N') الحدود. ثم تصبح «الترددات» أداة مفيدة للاختيار والتوقع، وليست مصدرًا للأوهام.

Caswino Promo